URLAUBSANSPRÜCHE KÖNNEN NUR BEGRENZT AUF DAS FOLGENDE JAHR ÜBERTRAGEN WERDEN

Gemäß § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nach § 7 Abs. 3 Satz 2 BUrlG nur möglich, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden (§ 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG). Soweit der Urlaub innerhalb dieser Frist nicht in Anspruch genommen wird, verfällt dieser nach Ablauf der 3 Monate.

Bundesarbeitsgericht (BAG), Urt. v. 09.08.2011 – 9 AZR 425/10